保税港区集团公司党委、纪委坚持（chí）严在日常、管在经（jīng）常，常态化、近距离开展例行廉政约谈（tán），不断（duàn）夯（bèn）实集（jí）团（tuán）各党组（zǔ）织、部门、子公司全面（miàn）从严治党（dǎng）政治（zhì）责（zé）任。

紧盯“关键（jiàn）人”，一个不少全覆盖。分（fèn）4批（pī）次集中约谈各部门副（fù）职以上人员（yuán）、子公司（sī）及重点二（èr）级（jí）子公（gōng）司班子成员，集团公（gōng）司委派至参股企业任职负责人，涉（shè）及人（rén）、财、物等岗位人员80人，重点了（le）解“一把手”主体、主责、主动意识（shí）是否到位，对重点、关键（jiàn）岗位（wèi）人员（yuán）的教（jiāo）育（yù）、督（dū）促、管理是否到（dào）位，对廉洁风险（xiǎn）点（diǎn）的排查及风险防控措施是否到位（wèi），以述（shù）责（zé）述廉倒逼履职（zhí）尽责，层层夯（bèn）实管理治（zhì）理责任。 

聚焦（jiāo）“风险点”，上下联动齐（qí）排查。“自（zì）己查”，集团各部门、子（zǐ）公司结（jié）合（hé）实际（jì）排查廉洁风险（xiǎn）点140余条，细（xì）化防控措施并形成台账清单。“集（jí）中筛”，集团纪检监察机构重点督促信（xìn）访举报（bào）和问题线索反映（yìng）集中（zhōng）、收（shōu）到全面从严（yán）治党主体责任通（tōng）知书和纪（jì）检（jiǎn）监察建议书、有关人（rén）员受到“第一种形态”处理的部门（mén）及子公司（sī）的廉（lián）洁风（fēng）险（xiǎn）点排查（chá）情况。“领导点（diǎn）”，集团公司党委（wěi）书（shū）记唐林、纪委书（shū）记魏（wèi）学泉对各部（bù）门、子公（gōng）司廉洁（jié）风（fēng）险查找情况和（hé）防控措施逐（zhú）一点（diǎn）评，有针对性地提出意见建议。

剖（pōu）析（xī）“典型案（àn）”，言传身教话得失。根据谈话对象所处单（dān）位、职（zhí）位、岗位的实际情况开展有针对性地谈话，强化“以案四说”“以案四改”。党委书记结合自（zì）身经历，畅谈人生理念（niàn）、感悟人（rén）生得失、提出殷切期望，纪（jì）委（wěi）书记筛选不（bú）同案例深入剖析原因、总结经验教训，促使大家（jiā）牢记“健康是人（rén）生最大的财富，自由（yóu）是人（rén）生最（zuì）大的快（kuài）乐，知（zhī）足是人生最大的智（zhì）慧（huì），家和（hé）是人生最大的幸福”，用饱满的精神、奋发的（de）劲头（tóu）抓（zhuā）好（hǎo）抓（zhuā）实港区复（fù）工复产（chǎn），推动（dòng）各（gè）项工作任务高质量发（fā）展。