中国共产党组织处理规定（试行（háng））

（2021年2月23日中共中央政治局常委会会议审议批准（zhǔn）

2021年3月19日中（zhōng）共中央办公厅（tīng）发布）

　　第一条　为（wéi）了（le）落实全面从严治党要求（qiú），规范组织处理（lǐ）工（gōng）作，根据《中国共产党章程》和有关党内法规，制定（dìng）本规定。

　　第（dì）二条　组织处理工作（zuò）坚持以（yǐ）习近平新（xīn）时代（dài）中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代（dài）党的建设总要求和新时代党（dǎng）的组织路线，落实从严管理监督要求，严肃处理对党不忠、从政不廉、为官不为（wéi）、品行不端（duān）等问题，督促领导（dǎo）干（gàn）部不忘初心、牢（láo）记使命，始终做到忠诚干净担当。

　　第三条　本规定所称（chēng）组（zǔ）织处理，是指党组织对违规（guī）违纪违法、失（shī）职失责失范的（de）领导干（gàn）部采（cǎi）取的岗位、职务、职级调整措施（shī），包括停职检查（chá）、调整职务、责令辞职、免（miǎn）职、降职。

　　第四条　组（zǔ）织处（chù）理工作坚持以下（xià）原则：

　　（一）全（quán）面从严治党、从严（yán）管理监（jiān）督（dū）干部；

　　（二）党委（党组）领导、分（fèn）级负责（zé）；

　　（三）实事求是、依规依纪（jì）依法；

　　（四）惩（chéng）前毖后、治病救人。

　　第（dì）五条　本规定适用（yòng）于（yú）各级（jí）党的机关、人大机关、行政机（jī）关、政协机关（guān）、监察机关、审判（pàn）机（jī）关、检察机关以及事业单位、群团组（zǔ）织中担任领导职务的党员（yuán）干（gàn）部。

　　对以上机关、单位中非中共党员领导干部、不担任（rèn）领导职务的干部，以（yǐ）及国有企业中担任领导职务的人员进行组织处理，参照（zhào）本规定执行。

　　第六条　党（dǎng）委（wěi）（党组）及其组织（人事）部门按照干（gàn）部管理权限履（lǚ）行组织处（chù）理（lǐ）职责。

　　有关机关、单位在执（zhí）纪（jì）执（zhí）法（fǎ）、日常管理监督（dū）等（děng）工作中发现领导干部存在需要进行组织（zhī）处理的情（qíng）形，应当向党委（党（dǎng）组）报（bào）告，或者向组织（人事）部门（mén）提出建议。

　　第（dì）七条　领导（dǎo）干部在政治表现、履行职责（zé）、工作作风、遵（zūn）守（shǒu）组（zǔ）织制度、道德品（pǐn）行等方（fāng）面，有苗头性、倾（qīng）向（xiàng）性或者轻微问题，以批评教育、责令检查、诫勉为主，存在以下情（qíng）形之一且问题（tí）严重的，应当受（shòu）到组织（zhī）处（chù）理：

　　（一）在重大原则问（wèn）题上不同（tóng）党中（zhōng）央（yāng）保持一（yī）致，有违背“四个意识”、“四个（gè）自信”、“两个（gè）维护”错误言（yán）行的；

　　（二）理想信念（niàn）动（dòng）摇，马克（kè）思主义（yì）信（xìn）仰缺失，搞封建迷信活动造（zào）成不（bú）良（liáng）影（yǐng）响，或（huò）者违规参加宗教活动（dòng）、信奉邪教的；

　　（三（sān））贯彻（chè）落实党的基本理论、基本路线、基本方略和党中央决策部署（shǔ）不力，做选择、打折扣、搞变通（tōng），造成不良（liáng）影响或者严重后（hòu）果的；

　　（四）面对（duì）大是（shì）大非问题、重大（dà）矛盾冲突、危机困难，不敢斗争（zhēng）、不愿担（dān）当，造成不良影响或者严重后（hòu）果的；

　　（五）工（gōng）作不（bú）负责任、不正确履职（zhí）或（huò）者疏于管理，出（chū）现重大失误错误或者发（fā）生重大生产安（ān）全事（shì）故、群体（tǐ）性（xìng）事（shì）件、公共安全事件等严重事故、事件的；

　　（六）工作不（bú）作为，敷衍塞责、庸（yōng）懒散拖，长期完不成任务或者严重贻误工作的；

　　（七）背弃党的初心使命，群（qún）众意识淡薄，对（duì）群众反映强（qiáng）烈的问题（tí）推诿扯皮，在涉及（jí）群众生产、生（shēng）活等切身（shēn）利益（yì）问题（tí）上办事不公、作风不正，甚至损害、侵占群（qún）众利益（yì），造成不良影（yǐng）响（xiǎng）或者（zhě）严重后果的；

　　（八）形式主（zhǔ）义、官僚主义（yì）问题（tí）突（tū）出（chū），脱离实际搞劳（láo）民伤财的“形象工（gōng）程”、“政绩工程（chéng）”，盲目举债，弄虚作假，造成不良影响或（huò）者（zhě）重大损失的；

　　（九）违反民（mín）主集中制原则，个人或者少数人决定重大问题，不（bú）执行或者擅自（zì）改变（biàn）集体决定（dìng），不顾大局闹无原则纠纷、破坏团（tuán）结，造成不良影（yǐng）响或（huò）者严（yán）重后果的；

　　（十）在选人用人工作（zuò）中跑风漏气、说情干预、任人唯亲、突击（jī）提拔、跑官要官、拉票贿选、违规用人、用人失察（chá）失（shī）误，造成不良影响或者严重（chóng）后（hòu）果的；

　　（十一）搞团团（tuán）伙伙、拉帮结派、培植个人（rén）势力等非组织活动，破坏所在地方（fāng）或者单位政治生态的（de）；

　　（十（shí）二（èr））无（wú）正（zhèng）当理由（yóu）拒（jù）不服从党组织根（gēn）据工（gōng）作需要作出的（de）分配、调动、交流等决定的；

　　（十三）不执行重大事项请示报告制度产生不良后（hòu）果，严重（chóng）违反个人有关事（shì）项（xiàng）报告、干部人（rén）事（shì）档案管理、领导干部出国（境）等管理制度，本人、配（pèi）偶、子女（nǚ）及其（qí）配偶违规（guī）经商办企业的；

　　（十四（sì））诬告陷害、打击报复他人（rén），制造或者散布谣（yáo）言，阻挠、压制检举（jǔ）控告，造成不良影（yǐng）响或者（zhě）严（yán）重后果的；

　　（十五）违反中央八项规定精神、廉洁从政有关规定的（de）；

　　（十六）违（wéi）背社会（huì）公序（xù）良俗，造成（chéng）不良影响或者严重后（hòu）果（guǒ）的；

　　（十七）其（qí）他应当受到组织（zhī）处理的情形。

　　第八条　组织处理可以单独使（shǐ）用，也（yě）可以和党纪政务（wù）处（chù）分合并（bìng）使用。

　　第（dì）九条　领导干部在推进改（gǎi）革中因缺（quē）乏经验（yàn）、先行先（xiān）试出现失误，尚无明确限制的（de）探索性（xìng）试验中出现（xiàn）失（shī）误，为推动发展出现无意（yì）过失，后（hòu）果影（yǐng）响不是特别严重的，以及已经履职尽（jìn）责，但因不（bú）可抗力、难（nán）以预见等因素造成损失的（de），可以不（bú）予或者免予组（zǔ）织处理。

　　第十条　组织处理一般按照以下程序进（jìn）行：

　　（一（yī））调查核实（shí）。组织（人事）部（bù）门对领导（dǎo）干部存在的问题以（yǐ）及所应（yīng）担负的（de）责（zé）任进行调查核实（shí），听取（qǔ）有关（guān）方面意见（jiàn），与领（lǐng）导干部（bù）本人（rén）谈话听取意见（jiàn）。执纪执法（fǎ）等机关（guān）已有认定结果的（de），可以不再进行调查。

　　（二）提出处理意见（jiàn）。组织（人事）部门（mén）根据调查核实情况或者执纪（jì）执法等机关认定结果（guǒ）、有关建议，以及领（lǐng）导干部一（yī）贯表现、认错悔错（cuò）改（gǎi）错（cuò）等情（qíng）况，综合（hé）考虑主客观因素，研究提出组织处理意（yì）见报（bào）党委（党组）。

　　（三）研究（jiū）决定。党（dǎng）委（党组）召（zhào）开会议集体研究（jiū），作出组织处理决定。对双（shuāng）重管理的领导干部，主管方（fāng）应当就（jiù）组织处理（lǐ）意见事先征（zhēng）求协管方（fāng）意见。

　　（四）宣布实施。组织（人事）部门向（xiàng）受到组（zǔ）织处（chù）理的领导干部（bù）所在单位和本人书面（miàn）通知或者（zhě）宣布组织（zhī）处理决定，向提出组织处理（lǐ）建议的机关（guān）、单位通报（bào）处（chù）理（lǐ）情况，在1个（gè）月内办理受到组织处理的领导干部调整职务、职级、工资以及其（qí）他有关待遇的手续。对选举和依法任免的领导干部，按照有关（guān）规定履行任免（miǎn）程序。对（duì）需要向社（shè）会公（gōng）开的组织（zhī）处理，按照有关（guān）规定予以公开。

　　第十一（yī）条　停（tíng）职检查期限一般不（bú）超过6个月。受到调整职务（wù）处理（lǐ）的，1年内不得提拔职务、晋升（shēng）职（zhí）级或者（zhě）进一步使用（yòng）。受到责令辞职、免职（zhí）处理（lǐ）的，1年内不得安（ān）排领导职务，2年内不得担任高于（yú）原职务层次的领导职务或者晋（jìn）升（shēng）职级。受到降职处（chù）理（lǐ）的，2年内不得提拔职务（wù）、晋升职级或者进一步使用。同时（shí）受（shòu）到党纪政务处（chù）分和组织处理的（de），按照影响期长的规定执行。

　　领导（dǎo）干（gàn）部受到组织处（chù）理的，当（dāng）年不得评选各类先进（jìn）。当（dāng）年年（nián）度（dù）考核（hé）按照以下规定执行（háng）：受到调整职务处理的，不得确定为优（yōu）秀等次（cì）；受到（dào）责令辞职、免职、降职处理（lǐ）的，只写（xiě）评（píng）语不确（què）定等次。同时受到党纪政务处分和（hé）组织处理的，按照对其（qí）年度考核结果影响较重的处理处分（fèn）确定年（nián）度（dù）考（kǎo）核（hé）等次。

　　对受到责令辞职、免职处（chù）理的领导干部，可以根据工作（zuò）需要以（yǐ）及本人特长，安排（pái）适当工作任务（wù）。

　　第十二条　领导干部对组织处（chù）理决（jué）定不服的，可以在收到组织处理决定（dìng）后，向作出组（zǔ）织处理决定的（de）党委（党组）提出（chū）书面申诉。党委（wěi）（党（dǎng）组（zǔ））应当在收到申（shēn）诉的1个月内作出申诉处理决（jué）定，以书（shū）面形式告知（zhī）干部（bù）本人以及所在单位。领导干部对申（shēn）诉（sù）处（chù）理决（jué）定不服的，可以向上级组织（人事）部门提出书面申诉（sù）。上级组织（人事）部门应当（dāng）在2个（gè）月内予以（yǐ）办理并作出答（dá）复，情况复杂的（de）不（bú）超过3个月（yuè）。

　　申诉期间，不停止组（zǔ）织处理决定的执行（háng）。

　　第十三条　对领导干部组织处理存在事实认定不清楚（chǔ）、责任界定不准确的，应当重新调查核实。处理不当的，应当及（jí）时（shí）予以纠正（zhèng）。必要时，上级（jí）党委（党组）可以责令（lìng）作出（chū）组织处理决定的党委（wěi）（党（dǎng）组）予以（yǐ）纠（jiū）正。

　　第（dì）十四条　组织（人事）部门应当将（jiāng）组织处理决定（dìng）材料和纠正材料归入本人干（gàn）部（bù）人事档（dàng）案，根（gēn）据工（gōng）作（zuò）需要抄送有关部门。

　　第（dì）十五条（tiáo）　受到组（zǔ）织处理的领导干部（bù）应当认真反省问题，积极（jí）整改（gǎi）提（tí）高。党组织应当加（jiā）强对受到（dào）组织处理（lǐ）的领导干部日常管理（lǐ）和关（guān）心（xīn）关爱（ài），了解掌握其思（sī）想动态和工作状况，有针对性地做好教育（yù）引导工（gōng）作。

　　第十六条（tiáo）　领导干部受到组织处理，影（yǐng）响期满（mǎn），表（biǎo）现好（hǎo）且（qiě）符合有（yǒu）关条件的，按照干部选拔任用等有（yǒu）关规定使用。

　　第十（shí）七条（tiáo）　中（zhōng）央军事委员会可以根据本规定（dìng）制定相关规定。

　　第十八条（tiáo）　本规（guī）定由中央组（zǔ）织部负责解释。

　　第十九条　本规（guī）定（dìng）自发（fā）布之日起施（shī）行。

来源：中共中央纪律检查委员会官网（https://www.ccdi.gov.cn/）