为（wéi）政之道，首在得人。我们党历来高（gāo）度（dù）重（chóng）视选贤任能，始终把选人用人作（zuò）为关（guān）系党和（hé）人民事业（yè）的关键性、根（gēn）本性问（wèn）题来抓。《中国共产党纪（jì）律处分条例》对违规选任干（gàn）部（bù）行为作出处分规定。

违规选人用人，用人失察失误

《条例》规定，在干部（bù）选（xuǎn）拔（bá）任用工作（zuò）中，有任人唯亲、排斥（chì）异己、封官许愿、说情干（gàn）预、跑官（guān）要官、突（tū）击提拔（bá）或者调（diào）整干部等（děng）违反干部选拔任用规定行为，对直（zhí）接责任者和领导责任者，情节较轻的，给予警告（gào）或者严重警告处（chù）分；情节较（jiào）重的（de），给予撤销（xiāo）党（dǎng）内职务或者留党察看处（chù）分；情节（jiē）严重的，给（gěi）予开除党籍处分。

这是（shì）针对“七（qī）个有之”中的“搞任人唯亲、排斥异己（jǐ）的有之”“搞封官许愿、弹冠相庆的有之”问（wèn）题作出的处分规定。

“违反干部选拔任用工作规定”的行为（wéi）表现，主要是指违反《党政领导干部选拔任用工作条（tiáo）例》《关于防止干部“带病提（tí）拔”的意见》《干部选拔任用工作监（jiān）督检查和责任追（zhuī）究办法》等规定。从近年来（lái）查处的严重违纪违法案（àn）件（jiàn）看，有（yǒu）的凭个人亲疏、个人好恶来选人用人（rén），把（bǎ）职务（wù）作为私相授受的个人资源；有（yǒu）的依然相信“不（bú）跑（pǎo）不送（sòng）、原地不动”“又（yòu）跑又送、提（tí）拔重用”那一套，变着法子（zǐ）拉（lā）关系、走门子；有（yǒu）的（de）领导班子主（zhǔ）要负责人已经明确即将离任，还突击提拔、调整（zhěng）干部等。

这些选人用人上的问题（tí）和不正（zhèng）之风，不仅损（sǔn）害党组（zǔ）织在人（rén）民群众中（zhōng）的威望，而（ér）且打击党员（yuán）、干部干（gàn）事创业的心气，甚至严重（chóng）破坏（huài）一个地区、一个单位的政治生态。党组织（zhī）和广大党员、干部（bù）要本着对党和人（rén）民事业负责的态度，严（yán）格执行干部选拔任用各项（xiàng）制度规定，促（cù）进营造风（fēng）清气（qì）正的选人用人环（huán）境，切实发挥正确选人（rén）用人的风向标作（zuò）用。

此外，《条例》规定，用（yòng）人失察失（shī）误造（zào）成严重（chóng）后果的（de），对直接责任者和领导（dǎo）责任者，依照前款规定处理。这主（zhǔ）要是（shì）指领导干（gàn）部不（bú）认真履行职责，选拔任用了不符合条件的干部（bù），给党、国家和人民利益造成严重损失的情况。应当注意，此款重（chóng）在强调用人失察失误造（zào）成严重后（hòu）果，才给予纪（jì）律处分（fèn）；对没（méi）有造成（chéng）严重后果的，党组（zǔ）织可以给（gěi）予批评教育、组织调整或者组织处（chù）理等。

在推进领导干部能上能（néng）下工作中，搞（gǎo）好人主义

《条例》规定，在推进领导（dǎo）干部能上能下（xià）工作中，搞（gǎo）好人（rén）主义，情（qíng）节较重的，给予相应处分。共有（yǒu）三种（zhǒng）情形：

一（yī）、以党纪（jì）政务等处分规避（bì）组（zǔ）织调整。

这是指领（lǐng）导干部具有《推进领导干部能上能下规定》第（dì）五条规定（dìng）的（de）情形之一，被组织认定为不适（shì）宜担任现职（zhí），本（běn）应采取平职（zhí）调整、转任职级公务员（yuán）、免职、降职等方式予以调（diào）整（zhěng），但在依（yī）照党内法规和国家法律法规规定（dìng）给（gěi）予其党（dǎng）纪政（zhèng）务等处分后，搞好人主义（yì），未予（yǔ）以组织调整（zhěng）的行为。这里的“党纪（jì）政务等处分”通常是轻处分，如系重处分，则不存在或者（zhě）不需要再作出组（zǔ）织调（diào）整。

二（èr）、以组织调整代替党纪政务等处（chù）分。

这是指领（lǐng）导干部具有《推进领导干部能上能下规（guī）定（dìng）》第五条规定（dìng）的情形（xíng）之一，被组织认定为不适宜担任现（xiàn）职，予以组织调整后，未依照党内法规和国家法律法规规（guī）定给予其（qí）党纪（jì）政务等处分的行为。

三、其他避（bì）重（chóng）就轻作出处理行为。

这是指领导干（gàn）部（bù）具有《推进领导干部能上能（néng）下规定》第五条（tiáo）规定的情形之一，被组织认定为不适宜担任（rèn）现职，应当予（yǔ）以（yǐ）组织调整，同时应当给予其（qí）党纪（jì）政务等处（chù）分，但（dàn）是搞（gǎo）好人主义（yì），除以党纪政务等处分规避组织调整，或（huò）者以组织调整代（dài）替党（dǎng）纪政务（wù）等处分外（wài），回避重的（de）处（chù）分（fèn）处理方式、采取轻的（de）处分处（chù）理方式予以处分处理的行为。

实（shí）践中有些同志认为，相比于“能上”的皆大（dà）欢喜，“能下”往往会得罪人。能否克服（fú）好人（rén）主义，是推进能（néng）上能下工作的关键。《条（tiáo）例》对此作出明确的处分规定，有利于推进领导干部敢于担当，将能上能下的（de）工作要求落到（dào）实处，保（bǎo）障（zhàng）新时代党的组织路线贯彻（chè）执行到位（wèi）。